LAPORAN terbaru dari firma konsultan McKinsey & Co. mengungkapkan tantangan besar bagi pasar tenaga kerja Amerika Serikat dalam satu dekade ke depan. Diperkirakan, sekitar 11 juta pekerja atau 6,5% dari total angkatan kerja saat ini, harus berpindah profesi sepenuhnya pada tahun 2035 akibat adopsi kecerdasan buatan (AI) dan otomatisasi.
Meskipun AI diprediksi akan menciptakan lebih banyak lapangan kerja daripada yang dihilangkan, McKinsey Global Institute menekankan bahwa inovasi teknologi ini akan memicu transformasi tenaga kerja terbesar dan paling berkelanjutan dalam sejarah AS.
Mobilitas, bukan Kelangkaan Pekerjaan
Dalam laporan tersebut, peneliti McKinsey memperkirakan otomatisasi dapat mengurangi permintaan tenaga kerja hingga 36 juta pekerjaan pada 2035. Namun, pertumbuhan di bidang terkait AI dan ekonomi secara luas diproyeksikan menghasilkan permintaan untuk 40 juta pekerjaan baru pada periode yang sama.
Dari 36 juta pekerja yang terdampak, sekitar 25 juta di antaranya diperkirakan tetap bisa bertahan di profesi mereka saat ini karena pertumbuhan industri akan mengimbangi dampak otomatisasi. “Sisanya, sebanyak 11 juta orang, mungkin perlu berganti pekerjaan sepenuhnya,” tulis para peneliti. Mereka menegaskan bahwa tantangan dekade berikutnya adalah mobilitas, bukan kelangkaan lapangan kerja.
Selain dampak AI, pasar tenaga kerja AS juga tengah mengalami transformasi bersejarah akibat pensiunnya generasi Baby Boomers, melambatnya imigrasi, dan guncangan ekonomi eksternal. Selama dua tahun terakhir, pasar kerja berada dalam kondisi low-hire, low-fire–lingkungan perputaran yang lesu saat peluang hanya tersedia bagi segelintir orang.
Pasar Tenaga Kerja yang Lesu
Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) yang dirilis Selasa memperkuat kondisi kelesuan ini. Lowongan kerja jatuh ke level terendah dalam lima bulan pada akhir Agustus. Sementara itu, tingkat pengunduran diri sukarela–yang sering menjadi indikator kepercayaan pekerja–tetap berada di titik terendah dalam enam tahun terakhir.
Daniel Zhao, kepala ekonom di Glassdoor, menyebutkan bahwa lambatnya perekrutan membuat pekerja merasa terjebak. “Hal itu berarti frustrasi dan kecemasan terus meningkat tanpa ada saluran keluar yang sehat,” ujarnya.
Catatan Ekonomi: Indeks Kepercayaan Karyawan Glassdoor pada September jatuh ke rekor terendah baru. Pekerja semakin khawatir tentang keamanan kerja, ketidakpastian ekonomi, dan ancaman AI.
Kepercayaan Konsumen Merosot
Sentimen konsumen secara keseluruhan juga dilaporkan menurun tajam. Indeks kepercayaan konsumen terbaru merosot ke level terendah dalam 12 tahun. Indeks Conference Board turun 6,7 poin menjadi 81,9, dipicu oleh kenaikan harga bahan bakar dan ketidakpastian global terkait konflik di Iran serta hubungan perdagangan dunia.
Survei dari University of Michigan juga menunjukkan penurunan sentimen sebesar 7% dari Agustus ke September, mendarat di level terendah kedua dalam sejarah. Penurunan ini mencerminkan pandangan pesimistis konsumen terhadap ketersediaan lapangan kerja di tengah laju perekrutan yang rendah.
Laporan pekerjaan resmi untuk bulan September dijadwalkan rilis pada Jumat pagi waktu setempat. Para ekonom memperkirakan pertumbuhan lapangan kerja akan melambat menjadi 95.000 posisi, dibandingkan 162.000 pada bulan Agustus, dengan tingkat pengangguran diprediksi stabil di angka 4,1%. (CNN/I-2)