PT PLN Energi Primer Indonesia (PLN EPI) meluncurkan Wellness Program 2026 sebagai bagian dari upaya meningkatkan kesehatan dan produktivitas pegawai secara berkelanjutan. Program tersebut digelar di Jakarta pada Rabu (6/5) dan menjadi implementasi dari inisiatif PLN Group bertajuk “Energi Bergerak”. Program ini dirancang untuk mendorong budaya hidup sehat melalui aktivitas fisik yang terukur dan terintegrasi di lingkungan kerja.
Pelaksanaan Wellness Program juga menjadi bagian dari penyelarasan dengan program kesehatan PLN Group, sekaligus merespons hasil Medical Check Up (MCU) pegawai yang menunjukkan adanya peningkatan risiko kesehatan seperti kadar gula darah, lemak darah, dan Indeks Massa Tubuh (IMT) di atas batas normal. Melalui program tersebut, perusahaan ingin mendorong perubahan gaya hidup sehat yang tidak hanya bersifat sementara, tetapi menjadi bagian dari budaya kerja sehari-hari pegawai.
Direktur Manajemen Human Capital dan Administrasi PLN EPI, Dedeng Hidayat, mengatakan wellness program merupakan langkah strategis perusahaan dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi.
“Program ini tidak hanya berfokus pada kesehatan fisik, tetapi juga mental dan keseimbangan hidup pegawai. Pegawai yang sehat akan lebih produktif, fokus, dan mampu memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan,” kata Dedeng dikutip dari siaran pers yang diterima, Senin (11/5).
Ia menambahkan, implementasi program tersebut juga diharapkan mampu meningkatkan engagement serta kepuasan pegawai di lingkungan perusahaan.
Saat ini, program telah diikuti oleh 92 pegawai sebagai pionir dari total 311 pegawai PLN EPI. Para peserta diharapkan dapat menjadi agen perubahan yang menginspirasi pegawai lain untuk menerapkan gaya hidup sehat secara konsisten.
Wellness Program PLN EPI 2026 mencakup berbagai kegiatan seperti health talk, aktivitas olahraga berbasis aplikasi digital, medical check up, hingga penyediaan makanan sehat bagi pegawai. Seluruh aktivitas fisik pegawai nantinya akan tercatat melalui aplikasi digital untuk mengukur pencapaian kalori dan keterkaitannya dengan indikator kesehatan seperti Body Mass Index (BMI).
Program ini juga terintegrasi dengan kompetisi tingkat PLN Group bertajuk “Energi Bergerak 2026” yang bertujuan meningkatkan partisipasi aktif pegawai melalui pendekatan yang lebih interaktif dan berkelanjutan.
Melalui program tersebut, PLN EPI menegaskan komitmennya dalam memperkuat aspek Social pada prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG), khususnya dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan pegawai secara menyeluruh. PLN EPI meyakini bahwa kinerja terbaik perusahaan lahir dari sumber daya manusia yang sehat, seimbang, dan terus berkembang. (E-3)