{"id":57715,"date":"2026-06-15T14:55:08","date_gmt":"2026-06-15T14:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/2026\/06\/15\/program-pengembangan-talenta-dan-ai-dorong-prestasi-di-kancah-asia\/"},"modified":"2026-06-15T14:55:08","modified_gmt":"2026-06-15T14:55:08","slug":"program-pengembangan-talenta-dan-ai-dorong-prestasi-di-kancah-asia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/2026\/06\/15\/program-pengembangan-talenta-dan-ai-dorong-prestasi-di-kancah-asia\/","title":{"rendered":"Program Pengembangan Talenta dan AI Dorong Prestasi di Kancah Asia"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n
\n \"Program
Ilustrasi(Dok Danamon)<\/figcaption><\/figure>\n

PENGEMBANGAN talenta dan pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan atau artificial<\/em> intelligence<\/em> (AI) semakin menjadi fokus perusahaan dalam menghadapi perubahan kebutuhan bisnis dan dunia kerja. Berbagai upaya dilakukan untuk membangun lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan sekaligus mempersiapkan sumber daya manusia yang mampu menjawab tantangan masa depan.<\/p>\n

Salah satu perusahaan yang menaruh perhatian pada aspek tersebut adalah PT Bank Danamon<\/a> Indonesia Tbk (Danamon). Komitmen perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia kembali mendapat pengakuan melalui penghargaan HR Asia Awards 2026<\/a> pada kategori HR Asia Best Companies to Work for in Asia.<\/p>\n

Penghargaan tersebut menjadi capaian keempat secara berturut-turut bagi Danamon dalam kategori yang sama. Pencapaian itu dinilai mencerminkan konsistensi perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan karyawan sekaligus pengembangan talenta secara berkelanjutan.<\/p>\n

Baca juga :\u00a0Transformasi SDM kian Jadi Penentu Daya Saing Perusahaan FMCG<\/a><\/strong><\/p>\n

Penilaian penghargaan dilakukan melalui survei internal karyawan (Preliminary<\/em> Survey<\/em> Result<\/em>) yang membandingkan hasil responden dari Danamon dengan rata-rata pasar.<\/p>\n

Aspek yang dinilai mencakup tiga dimensi utama, yakni CORE<\/em> yang meliputi kepemimpinan dan organisasi, budaya dan etika, serta inisiatif perusahaan; SELF<\/em> yang mencakup aspek hati, pikiran, dan jiwa; serta GROUP<\/em> yang menilai cara berpikir, merasakan, dan bertindak dalam lingkungan kerja. Melalui proses seleksi tersebut, Danamon dinilai mampu menunjukkan praktik kerja yang positif dan tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi dibandingkan sejumlah perusahaan lain di kawasan Asia.<\/p>\n

Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan penghargaan tersebut menjadi refleksi dari komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan karyawan.<\/p>\n

Baca juga :\u00a0Membangun Ekosistem Organisasi Maksimalkan SDM di Era AI<\/a><\/strong><\/p>\n

\u201cPenghargaan ini mencerminkan komitmen kami untuk terus membangun lingkungan kerja yang suportif serta mendorong keterlibatan karyawan, sehingga dapat mengaktualisasikan potensi secara optimal dan menunjukkan kinerja terbaiknya. Pencapaian empat tahun berturut-turut ini sekaligus memperkuat upaya kami dalam meningkatkan kualitas talenta melalui berbagai inisiatif strategis, seiring dengan komitmen Danamon untuk mempertahankan posisi sebagai top<\/em> employer<\/em> of<\/em> choice<\/em>, tempat bekerja idaman bagi talenta di Indonesia,\u201d ucap Evi dikutip dari siaran pers yang diterima, Senin (15\/6).<\/p>\n

Penghargaan tersebut diterima oleh Talent Acquisition, Employer Branding, Performance & Culture Head Danamon, Widyarini Utami. Menurut perusahaan, keberhasilan itu juga tidak terlepas dari implementasi program pengembangan talenta \u201cLet\u2019s<\/em> GROW<\/em>\u201d yang menjadi salah satu fondasi utama dalam pengembangan kompetensi karyawan. Melalui pendekatan tersebut, Danamon berupaya memastikan peningkatan keterampilan karyawan berjalan sejalan dengan kebutuhan kompetensi masa depan. Program itu juga menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam membangun budaya belajar berkelanjutan di tengah perubahan kebutuhan bisnis yang semakin dinamis.<\/p>\n

Selain program peningkatan kompetensi, Danamon juga menyediakan berbagai peluang rotasi dan promosi sebagai bagian dari pengembangan karier internal. Langkah tersebut dilakukan untuk memperluas pengalaman profesional karyawan sekaligus memperkuat kesiapan organisasi menghadapi transformasi bisnis. Menurut Evi, pengembangan talenta di Danamon juga diarahkan untuk mencetak pemimpin masa depan dan memperkuat kapasitas talenta muda yang akan menjadi penggerak pertumbuhan perusahaan pada masa mendatang.<\/p>\n

\u201cMelalui \u2018Let\u2019s<\/em> GROW<\/em>\u2019 dan semangat \u2018BISA\u2019, Danamon terus berupaya menghadirkan lingkungan kerja yang positif yang dapat mendukung pembelajaran secara berkelanjutan, termasuk pengembangan karier melalui peluang rotasi dan promosi bagi karyawan. Tentunya hal ini didukung oleh berbagai inisiatif yang berfokus pada future<\/em> leaders<\/em> dan young<\/em> talents<\/em> melalui pemanfaatan artificial<\/em> intelligence<\/em> (AI) dalam proses menjaring talenta muda berbakat maupun dalam mengembangkan skill mereka sesuai dengan kebutuhan bisnis dan transformasi perusahaan saat ini maupun di masa mendatang,\u201d tegas Evi. (E-4)<\/p>\n<\/p><\/div>\n


\n
Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ilustrasi(Dok Danamon) PENGEMBANGAN talenta dan pemanfaatan teknologi kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) semakin menjadi fokus perusahaan dalam menghadapi perubahan kebutuhan bisnis dan dunia kerja. Berbagai upaya dilakukan untuk membangun lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan sekaligus mempersiapkan sumber daya manusia yang mampu menjawab tantangan masa depan. Salah satu perusahaan yang menaruh perhatian pada aspek […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":57716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-57715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}