Alumni Indonesia-Tiongkok Jadi Jembatan Penguatan SDM<\/a><\/strong><\/p>\nMelalui budaya tersebut, perusahaan berupaya mendorong organisasi agar lebih adaptif terhadap perubahan, lebih inovatif dalam menjawab kebutuhan pasar, lebih kolaboratif dalam menghadapi tantangan, serta lebih unggul dalam memberikan kontribusi bagi perusahaan, konsumen, dan masyarakat.<\/p>\n
Chief Executive Officer Enesis Group, Bambang Wirjawan Soendoro, mengatakan penghargaan yang diterima secara konsisten menjadi bukti komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan memberdayakan.<\/p>\n
\u201cTiga tahun berturut-turut menerima penghargaan ini menunjukkan bahwa komitmen tersebut bukan sesuatu yang dibangun sesaat, tetapi terus kami jaga dan kembangkan dari waktu ke waktu. Yang paling membahagiakan adalah karena penghargaan ini jadi pengakuan atas konsistensi Enesis Group dalam membangun budaya kerja yang positif, suportif, dan empowering<\/em> bagi seluruh Enesian. Semoga ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus menghadirkan lingkungan kerja yang membuat setiap orang bisa bertumbuh dan memberikan yang terbaik,\u201d ujar Bambang Wirjawan Soendoro.<\/p>\nPencapaian tersebut, menurut perusahaan, juga merupakan hasil sinergi seluruh elemen organisasi. Komitmen jajaran Executive Committee, dukungan para pemimpin di berbagai fungsi, kontribusi seluruh karyawan, serta peran aktif tim Human Resources menjadi bagian penting dalam mendorong transformasi yang terus berjalan di lingkungan Enesis Group. Penghargaan HR Asia People Transformation Awards 2026 mencerminkan komitmen perusahaan dalam menempatkan pembelajaran dan pengembangan kapabilitas karyawan sebagai bagian penting dari strategi perusahaan.<\/p>\n
Sementara itu, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026 menjadi pengakuan atas upaya perusahaan memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas, engagement, dan efektivitas kerja.<\/p>\n
Di sisi lain, penghargaan HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026 menegaskan komitmen perusahaan terhadap praktik kerja dan bisnis yang lebih berkelanjutan. Adapun HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 menunjukkan keseriusan Enesis Group dalam membangun lingkungan kerja yang semakin terbuka, adil, dan inklusif.<\/p>\n
Head Human Resources, Services and Public Relation Enesis Group, RM Ardiantara, mengatakan perusahaan akan terus berupaya meningkatkan kualitas employee experience serta pengembangan talenta secara berkelanjutan.<\/p>\n
\u201cDengan mensinergikan Budaya ACTIVE, kami terus dapat memberikan employee<\/em> experience<\/em> yang baik dan berkelanjutan bagi karyawan kami maupun calon-calon karyawan yang kami butuhkan untuk bergabung dengan Enesis Group. Kami memang belum sempurna, tetapi kami berkomitmen untuk terus melakukan perbaikan-perbaikan untuk pengembangan karyawan sehingga kami dapat memastikan seluruh karyawan kami adalah high<\/em> caliber<\/em> talent<\/em>, serta dapat memastikan seluruh produk yang kami hasilkan dan kami distribusikan untuk masyarakat Indonesia adalah produk-produk dengan kualitas yang tinggi dan bermanfaat bagi kesehatan masyarakat,\u201d ujar RM Ardiantara.<\/p>\nEnesis Group meyakini bahwa perusahaan yang kuat dibangun oleh manusia yang terus bertumbuh, budaya kerja yang sehat, serta organisasi yang mampu terus belajar dan beradaptasi. Karena itu, penghargaan yang diraih menjadi motivasi untuk terus melanjutkan transformasi people<\/em>, culture<\/em>, dan workplace<\/em> excellence<\/em> sejalan dengan visi perusahaan dalam menghadirkan produk-produk yang bermanfaat bagi keluarga Indonesia dan masyarakat global. (E-4)<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n
Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ilustrasi(Dok Enesis Group) DI tengah persaingan industri barang konsumsi yang semakin dinamis, transformasi sumber daya manusia (SDM) kian menjadi salah satu faktor penting yang menentukan daya saing perusahaan. Selain menghadirkan produk yang relevan bagi konsumen, perusahaan juga dituntut mampu membangun organisasi yang adaptif, produktif, serta siap menghadapi perubahan untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Kecenderungan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":56813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-56812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56812\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Transformasi](\"https:\/\/asset.mediaindonesia.com\/news\/2026\/06\/13\/1781359832_837dbf50a72963bbec96.jpg\")