{"id":53303,"date":"2026-06-06T12:58:51","date_gmt":"2026-06-06T12:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/2026\/06\/06\/strategi-kepemimpinan-isnaini-yunus-di-truntum-cihampelas-bandung\/"},"modified":"2026-06-06T12:58:51","modified_gmt":"2026-06-06T12:58:51","slug":"strategi-kepemimpinan-isnaini-yunus-di-truntum-cihampelas-bandung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/2026\/06\/06\/strategi-kepemimpinan-isnaini-yunus-di-truntum-cihampelas-bandung\/","title":{"rendered":"Strategi Kepemimpinan Isnaini Yunus di Truntum Cihampelas Bandung"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n
\n \"Strategi
Isnaini Yunus, General Manager Truntum Cihampelas Hotel, beserta jajaran.(Dok. Truntum Cihampelas)<\/figcaption><\/figure>\n

KESUKSESAN sebuah hotel tidak hanya bersandar pada kemegahan bangunan atau kelengkapan fasilitas, melainkan pada kekuatan kepemimpinan yang mampu menyatukan visi dan membangun budaya kerja yang solid. Prinsip inilah yang dipegang teguh oleh Isnaini Yunus<\/a>, General Manager Truntum Cihampelas<\/a> Hotel, dalam menakhodai perjalanan hotel tersebut sejak masa pre-opening<\/i> hingga menjadi salah satu pilihan utama di Kota Bandung.<\/p>\n

Bagi Isnaini, fase awal pengembangan hotel merupakan masa krusial yang menuntut lebih dari sekadar kesiapan operasional. Tantangan terbesarnya adalah membentuk tim yang memiliki komitmen serupa terhadap kualitas pelayanan. Ia meyakini bahwa fondasi organisasi yang kuat adalah penentu keberhasilan jangka panjang.<\/p>\n

\u201cKami tidak hanya membangun sebuah hotel, tetapi juga membangun tim, budaya kerja, dan fondasi organisasi yang akan menjadi penentu keberhasilan dalam jangka panjang,\u201d ujar Isnaini dalam keterangannya.<\/p>\n

Baca juga :\u00a0Truntum Cihampelas Masuk 15 Besar Hotel Terbaik di Bandung Versi TripAdvisor<\/a><\/strong><\/p>\n

Selama proses pengembangan, Isnaini memimpin berbagai langkah strategis, mulai dari pembentukan struktur organisasi, rekrutmen, penyusunan standar operasional prosedur (SOP), hingga simulasi pelayanan. Di tengah dinamika tersebut, pengembangan sumber daya manusia (SDM) selalu ditempatkan sebagai prioritas utama.<\/p>\n

Menurutnya, kepemimpinan yang efektif adalah tentang pemberdayaan. Seorang pemimpin harus mampu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap individu merasa didorong untuk terus berkembang. Di bawah arahannya, Truntum Cihampelas mengedepankan nilai-nilai kolaborasi, komunikasi terbuka, integritas, serta semangat belajar berkelanjutan.<\/p>\n

\u201cPencapaian sebuah hotel bukanlah hasil kerja satu orang. Keberhasilan lahir dari tim yang memiliki kepercayaan, tujuan, dan semangat yang sama untuk memberikan pengalaman terbaik bagi setiap tamu,\u201d tegasnya.<\/p>\n

Isnaini tetap teguh pada keyakinannya bahwa manusia adalah aset terbesar dalam industri hospitality<\/i>. Kualitas pelayanan yang diterima oleh tamu merupakan cerminan langsung dari kualitas kepemimpinan dan soliditas tim di balik layar.<\/p>\n

Ia menutup dengan sebuah filosofi yang menjadi motor penggerak timnya: \u201cStrong leadership creates strong teams, and strong teams create exceptional guest experiences.\u201d (RO\/Z-10)<\/i><\/p>\n<\/p><\/div>\n


\n
Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Isnaini Yunus, General Manager Truntum Cihampelas Hotel, beserta jajaran.(Dok. Truntum Cihampelas) KESUKSESAN sebuah hotel tidak hanya bersandar pada kemegahan bangunan atau kelengkapan fasilitas, melainkan pada kekuatan kepemimpinan yang mampu menyatukan visi dan membangun budaya kerja yang solid. Prinsip inilah yang dipegang teguh oleh Isnaini Yunus, General Manager Truntum Cihampelas Hotel, dalam menakhodai perjalanan hotel tersebut […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":53304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-53303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53303\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/faktaberita.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}